Er zit een fundamentele weeffout in organisaties: de aanname dat als het individu in de organisatie vrij wordt gelaten, hij onvoldoende deugt en zal onderpresteren. Dus gebruiken organisaties drang en dwang om het individu in het gareel te houden. Juist daardoor gaat het individu in die situatie minder deugen. En deugt de organisatiepersoonlijkheid als optelsom van die minder deugende mensen, zelf óók minder dan het vrije individu.
Het gevolg? Kijk om je heen…
In een Life Force Engine:
When sent, see your e-mail, check your spam!
Borgt de integriteit van de andere velden en de Life Force Engine vanuit de liforcengine-Fundamentals.
Levert het fundament van intern en extern goed doen door de Life Force Engine en stimuleert het bereiken van Dubbel Netto Positief.
Helpt de CPM en de ForceHerders Retorisch te leven.
Vervangt met de Sphere of Tales de oude drang-dwangstructuur.
Verslaat met SagaBranding de ziel en de reis van de Life Force Engine.
Ondersteunt het MeanderManagement met Neuro Compatible Leadership, Spot-On & Co-Forming, Life Force Finance & Life Force Monitor, voor levenskrachtige resultaten.
Schept en borgt met DJ-Legal, Mediation en Mobility Coaching óók bij spanning en conflict een eerlijke omgeving voor de werkende medemens.
Zorgt er met intenties voor dat resultaten zich manifesteren op een (boven)natuurlijke wijze.
Laat met BlissDressing de werkende medemens zijn beste binnenste zelf uitstralen.
Zorgt met MeadowDressing voor een werkomgeving waarin levenskracht en bloeilust gedijen.
Helpt de werkende medemens ontproppen en oppuren, voor levenskracht en bloeilust.