liforcengine gaat over meanderen en de energie volgen waar deze wil gaan, over voeding voor levenskracht en ruimte voor bloeilust. Over zachte macht, het leven het werk in trekken en over ‘dubbel netto positief’ in combinatie met een gezond rendement. Al dit groeien en bloeien kan alleen duurzaam en vrij bestaan op een stevig, helder, precies geformuleerd en door iedereen binnen liforcengine gedeeld fundament. Deze Fundamentals van liforcengine staan hieronder vermeld. Ze zijn nog in volop in ontwikkeling, net als liforcengine zelf.

1 liforcengine gaat uit van ‘werkende medemensen’, in plaats van ‘superieuren/bazen’ en ‘ondergeschikten/medewerkers/werknemers’.
Ten aanzien van de elementen ‘mede’ (deel van de groep mensen) en ‘mens’, (onder)kent liforcengine geen hiërarchie in de betekenis
van ‘boven iemand staan’. Ten aanzien van het al dan niet bestaan van een hiërarchie bij de gehanteerde rollen in het kader van
het element ‘werkende’, neemt liforcengine geen positie in.

2 liforcengine betreft een systeem van Velden waarin een onbepaald (en onbeperkt) aantal Field Experts actief is en naar gelang de situatie
ten aanzien van de doelorganisatie(s) met elkaar samenwerken volgens de principes van liforcengine.

3 De Velden van liforcengine bestaan zo puur mogelijk uit positieve energie. Is er wrijving of een conflict, dan wordt de energie daarvan
‘ge-outsourced’ naar het DMD.

4 Het DMD belichaamt de hoogste autoriteit binnen liforcengine. Deze autoriteit is niet verbonden aan het DMD zelf of aan een persoon,
maar aan de ‘grondwet’: de Fundamentals van liforcengine. Aan die Fundamentals zijn alle onderdelen van liforcengine onderhevig.
Het is aan de DMD-vertegenwoordiger om de Fundamentals te interpreteren en uit te voeren.

5 De ‘Dark Matter’ op grond van de Fundamentals met als vertegenwoordiger de DMD-official vindt zijn evenknie in de ‘Light Matter’ van de
Velden met als centrale vertegenwoordiger de CPM. DMD en CPM zijn constant met elkaar in gesprek.

6 De CPM volgt in principe per definitie de besluiten van het DMD. Mocht de CPM zich – na onderling beraad – niet in een besluit van het DMD
kunnen vinden, dan is de doorslaggevende stem belegd bij ‘Wijze Raad’. De Wijze Raad valt samen met het Comité van Aanbeveling.

7 De ontwikkelingen in liforcengine zijn niet lineair, maar meanderen naar de punten waar de meeste positieve energie is. Wat in de ene situatie
en het ene tijdstip de ‘beste oplossing’ is, hoeft dat op een later tijdstip en situatie niet te zijn. ‘Meanderen’ is een kernbegrip van liforcengine.

8 Iedere werkende medemens is vrij om een wrijving of een conflict aanhangig te maken.

9 Indien er door de wrijving een hiërarchie is ontstaan in de betekenis van ‘boven iemand staan’, dan zal er in eerste plaats zorg worden gedragen
voor het opheffen van deze hiërarchie.

10 De introductie zélf van een wrijving is een gebeurtenis op zich waarbij alle betrokkenen direct partij zijn. Naar aanleiding hiervan worden alle
betrokkenen uitgenodigd naar het eigen aandeel te kijken.

11 liforcengine gaat ervan uit dat alle Field Experts in alle vrijheid positief tegenover elkaar en samenwerking staan én handelen.

12 Een eenmaal in het Veld toegelaten Field Expert kan alleen door het DMD uit het Veld verwijderd worden, conform het oordeel van het DMD dat
dit in lijn is met de Fundamentals van liforcengine.

13 Elk Veld heeft een Veldvertegenwoordiger. Deze vertegenwoordigt én dient allereerst de belangen van het Veld:

• Verdediger van: tweedimensionaliteit in de zin van machtsgelijkheid; positieve energie; de afwezigheid van afbakeningen tussen Field Experts en expertises, ten faveure van meanderen en samenwerking; de groeikracht van het veld.
• Vertegenwoordiger van de energie van het Veld naar zowel de rest van liforcengine als naar de doelorganisatie.
• Hoeder van de Field Experts in het betreffende Veld, zodat zij vol in hun bloeilust kunnen zijn en kunnen handelen met inachtneming van de Fundamentals van liforcengine.