Spot-On, ontwikkeld door Charles Enderman en Bas van Putte, helpt je om van een ‘werknemer’ of zelfs een ‘ondergeschikte’ een werkende medemens te worden. Dat doet Spot-On door je eerst te laten kijken naar je onbewuste gedrag in complexe situaties met veel druk en spanning. Vervolgens laat Spot-On je zien hoe je juist vanuit die positie meer vrijheid in je voelen, denken en doen kunt bereiken. Daardoor word je zowel bewuster, als vrijer om daarnaar te handelen. Dat zijn de voorwaarden om vanuit je eigen waarden jouw bijdrage aan de Life Force Engine te formuleren – en te leveren. Het gevoel dat jij aan het roer staat van je leven, geeft energie. De energie die je als mens nodig hebt om vanuit wie jij ten diepste bent, goed te functioneren en levenskrachtig te zijn.
Het uitgangspunt van Spot-On is jouw gedrag in beklemmende, complexe situaties. Deze complexe situaties zijn het uitgangspunt omdat je juist daar een ingesleten en herhalend gedragspatroon laat zien. Een patroon dat ineffectief is, complexe situaties in stand kan houden of zelfs creëren. Juist in complexe situaties wil je niet dat jij en je teamleden in dezelfde cirkeltjes rond draaien. Dat jullie terugvallen op oude en ingesleten patronen, in allerlei dilemma’s vast komen te zitten en steeds afhankelijker worden van externe eisen. Dat maakt ongelukkig en minder effectief. Bovendien hebben mensen de neiging om hun eigen beklemmingen met anderen te ‘delen’ en elkaar daardoor alleen maar meer vast te zetten. Dan daalt de energie terwijl de druk stijgt. In plaats van vrij, voel je je gevangen, staat het team op ‘freeze’ en jouw ontwikkeling stil. Totdat je in het uiterste geval eindigt in een vastgelopen team en als individu in een ‘burn-out’.
Herhalende patronen
Je beklemd voelen… juist die oh zo menselijke emotie is de ingang om vanuit vrijheid bewust verder te gaan. Je denkt terug aan voor jou beklemmende situaties en kijkt volgens de Spot-On methodiek van een afstand naar hoe jij dan reageert en geeft daar woorden aan. De zich vaak herhalende patronen zie je steeds scherper. Je krijgt er letterlijk vat op, want bewustzijn is de voorwaarde om niet overgeleverd te zijn aan je omgeving en aan je instincten. Dat opent de deur om met Spot-On te bepalen hoe je verder wilt.
Bij Spot-On begin je dus bij bewust ‘zijn’ en vertaal je dit vervolgens naar bewust ‘doen’. Zodat je geen stuurloos drijfhout meer hoeft te zijn dat met de stroom mee dobbert. Of juist vanuit een reflexmatige reactie de kont in de krib ‘moet’ gooien.
Van of/of naar en/en
Spot-On geeft eerst de tegengestelde ‘of/of’- krachten weer die juist in complexe situaties de boventoon voeren. Zoals: kies ik voor mezelf óf voor de ander. Doe ik het nu óf later. Geef ik toe óf blijf ik bij mijn standpunt. Zolang je onbewust blijft van deze krachten, word je uit elkaar getrokken, verlies je jezelf en veel energie. Door je bewust te worden van deze ingesleten krachten en hoe ze je leven bepalen, je vastzetten in dilemma’s en je vrijheid ontnemen, kun je andere keuzes leren maken: de ‘en/en’-keuzes.
Stap voor stap verder
Je kunt namelijk wel degelijk verschillende richtingen op en die richtingen worden in het Spot-On model zichtbaar. Vervolgens kun je bewust en los van je oude ‘of/of’ dilemma’s de keuzes maken die je op weg helpen naar de door jou gewenste ontwikkeling. Dat doe je stap voor stap naar nét over de grens van je comfort zone – het mag kriebelen, maar moet niet gaan jeuken. Een te grote stap wordt weer een beklemming en dan ben je terug bij af. De grenzen van je kunnen bepaal je zelf. Je bepaalt de stap die jou bevrijdt. De stap waar je een glimlach van krijgt. Voor de één is dat bijvoorbeeld dat hij super bewust wordt van waar hij nu staat en de positieve kanten daarvan verstevigt. Voor de ander kan het een andere stijl van communiceren en leidinggeven inhouden, voor de derde een andere baan.
Zo doe je als werkende medemens eindelijk wat jou echt bevrijdt en ben je klaar voor de volgende stap: Co-Forming. Want nu kun je op een heel nieuw niveau samenwerken met de ander die óók deze vrijheid heeft bereikt.
Op de naam en methodiek van Spot-On berust het auteursrecht van Charles Enderman en Bas van Putte.
Drs. Charles Enderman heeft bestuurskunde/organisatiepsychologie gestudeerd aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Als managementconsultant is hij geïnteresseerd geraakt in een optimale afstemming tussen mens, organisatie en omgeving. Momenteel is hij werkzaam als bureaumanager/coach bij Arkin, een instelling op het gebied van geestelijke- en verslavingszorg. Daar en op landelijk niveau houdt hij zich onder andere bezig met meer betrokkenheid van de omgeving bij de behandeling en met suïcide preventie.
Bewustwording van beperkende patronen ziet hij als sleutel om tot een meer vrije, verbonden en energieke samenleving te komen. Vanuit de observatie is Charles verbindend, bevlogen en direct.
When sent, see your e-mail, check your spam!
Borgt de integriteit van de andere velden en de Life Force Engine vanuit de liforcengine-Fundamentals.
Levert het fundament van intern en extern goed doen door de Life Force Engine en stimuleert het bereiken van Dubbel Netto Positief.
Helpt de CPM en de ForceHerders Retorisch te leven.
Vervangt met de Sphere of Tales de oude drang-dwangstructuur.
Verslaat met SagaBranding de ziel en de reis van de Life Force Engine.
Ondersteunt het MeanderManagement met Neuro Compatible Leadership, Spot-On & Co-Forming, Life Force Finance & Life Force Monitor, voor levenskrachtige resultaten.
Schept en borgt met DJ-Legal, Mediation en Mobility Coaching óók bij spanning en conflict een eerlijke omgeving voor de werkende medemens.
Zorgt er met intenties voor dat resultaten zich manifesteren op een (boven)natuurlijke wijze.
Laat met BlissDressing de werkende medemens zijn beste binnenste zelf uitstralen.
Zorgt met MeadowDressing voor een werkomgeving waarin levenskracht en bloeilust gedijen.
Helpt de werkende medemens ontproppen en oppuren, voor levenskracht en bloeilust.